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[婷婷色综合视频在线观看]规划评估室内设计【室内设计对未来的规划】

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室内设计专业大学职业生涯规划怎么写

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室内设计专业大学职业生涯规划怎么写

第一个问题:我喜欢做什么?
  从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。
  第二个问题:我擅长做什么?
  任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。
  还要分析自己讨厌的事情是什么,自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文,强调充分发挥自己长处的重要性,指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。
  第三个问题:环境支持或允许我做什么?
  回答这个问题前要分析周边的环境,包括本单位、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中,自己可能获得什么支持和允许。
  还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁,又有哪些机会。在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互依存,并可互相转化的。
  第四个问题:社会需要什么?
  社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势。
  第五个问题:我要什么?
  也就是确定自己的人生目标。为什么而活?在自己的理想的框架内制定职业生涯目标,并将它分解成阶段目标。
  职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化(马斯洛需求层次论)。明智选择个人利益最大化的职业取向,从社会角度和个人意向中取舍,从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。
  第六个问题:怎样设计职业生涯规划?
  根据设定的目标,制定整体的职业生涯规划,作为纲领性的长期规划;制定一个3-5年的职业生涯规划,作为一种发展的中期规划;制定一个1年的职业生涯规划,作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
  职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,一般较为具体,有很强的可行性,如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备,包括进修班,掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位)等。
  第七个问题:干得怎么样,再应怎么干?
  每过一段时间,要审视内在和外在环境的变化,获得反馈,并且及时调整自己既定的职业生涯规划。
职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。
1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括:
(1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。
4、职业的选择。
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行 。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败 ,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。 目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

室内空间设计的总体规划

室内空间设计的总体规划

  一个合理的室内空间设计可以提高我们的生活质量。在进行室内空间设计之前,设计师们通常会设计一个富有创意的手绘图。那么,你欣赏过多少室内空间设计的效果图呢?下面是我整理的室内空间设计的手绘效果图。

   空间设计的总体规划

  总体规划最终要解决的是空间布局和控制引导策略问题,关注以下方面:

  1.理解、执行政策与本地需求相结合贯彻落实国家政策是总体规划的重要使命;与此同时,相同的宏观政策背景下,不同城市又有不同的现实需求。总体规划应力图做到:一方面深入贯彻政策要求,另一方面在政策框架范围内,从当地需要出发,积极寻求最适合本地发展实际的解决方案。

  2.关注当地社会、经济与城市建设发展的新特点在 全球化背景下,中国 经济、 社会和城市化高速发展时期,中国的城市建设需求日新月异。规划应以高度的专业敏感研究和关注当地社会、经济的新发展,科学预测其体现在空间发展上的需求特色,使总体规划更具适应性。

  3.宏观与微观相结合总体规划关注宏观内容,如 区域关系,也关注微观内容,如重要公共利益的落实。后者在部分 中小城市的.总体规划中尤为重要,由于不再单独编制 分区规划,应把重要公共设施在总体规划中明确落实到用地范围。

  4.长远与眼前兼顾总体规划既关注长远的良性发展,也重视解决眼前的各种问题;既要提出宏伟的远期目标,也要提出近期可着手的实施途径;在谋划城市远期 可持续性发展的同时,充分强调对近期建设的引导,对当前急切的重点项目的实施。

  5.目标与途径相统一相应的配套政策和措施是总体规划目标实现的重要途径。研究实现既定目标的途径,提出确保规划实施的配套政策与管理措施。

   室内空间设计的手绘图

   室内空间设计的手绘效果图1

   室内空间设计的手绘效果图2

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室内设计职业生涯规划

——该职业一般情况描述——

职位名称:室内设计师
直属上级:室内设计公司经理/创意总监/室内设计中心主任
直属下级:无
合作部门:暂无
职业描述:  室内设计师,是指有一定美术基础,关注流行趋势,把握国际潮流,从创作,构思,绘图,设计,等各方面专门运用物质艺术手段,对建筑物内部空间进行室内环境设计,主要包括空间形象设计、室内物理环境设计、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。

——该职业的工作内容概述——

工作内容: 构思室内装饰,进行空间形象设计
进行室内物理环境设计,实施合理规划。
进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置。
通过创意与设计,体现家居装饰的优越性、革命性、空间感、实用性。
了解所在行业的发展方向和新工艺、新技术并进行创新设计。
提供各种新的设计方案方案,从构思,绘图,到三维制模等。
阐述规划自己的创意想法,与装修人员达成观念上的协调一致。
协助进行室内装饰的成本核算和资源分析。
协调解决装饰过程中的各种技术问题。
构思室内装饰,进行空间形象设计

——教育、所学内容等背景要求——

教育背景:室内设计或建筑设计等大专及以上学历
核心课程:暂无
工作经验:有至少一年室内设计相关经验并参加设计室内装饰工程项目三个以上者
培训认证:国际:国际认证与注册协会(IARI)的室内设计师认证:
IARI是在美国成立的非赢利性组织,是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际权威机构,其成员国以WTO成员国居多。国际注册室内设计师分为三种级别:高级室内设计师、室内设计师、初级室内设计师国内:国家劳动部权颁发《国家室内设计师资格证书》。

工作环境:室内设计师大多工作于一些著名的设计室或广告公司,室内,常温。需要在被装饰室内和工作室来回奔波,查看设计施工进程。大多是脑力活,靠的是创意和想法。也需要有较强的美术基础和空间想象能力,有时需熬夜赶制设计图。既需要和室主沟通,又需要很好的把自己的想法传达给施工人员。工作较辛苦,收入可观。

——该职业的前景、知名公司及薪酬——

职业前景:房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组成部分和先遣队,建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机遇。一方面,建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快,迅速扩大了对装饰设计专业人才的总量需求,仅北京市目前就有装饰企业近10000家;另一方面,建筑装饰人才培养培训工作相对滞后,行业人才素质普遍偏低。建筑装饰业的现有从业人员中,技师和高级技师的比例均不足1%,持有职业资格证书或建设职业技能岗位证书的人员占总数不足5%。今后10年,需培养技术与管理人员约150万人,年均增加约15万人。这些因素都造成了目前实用型专业设计人才严重不足,供需失衡,导致室内设计师行情一路走高。这种大环境下,如果抓住社会发展的难得机遇,把室内设计作为以后长期的职业发展方向,经过系统专业的学习后,会在职业竞争中占据先机。
知名公司:我国较著名的室内设计公司有北京三叠纪室内设计有限公司、北京角色视觉设计公司、衡之宇室内设计有限公司、深圳市逸品室内设计有限公司等、深圳市PINKI(品伊)等。
薪酬待遇:目前专业的室内设计师平均年收入8-10万非常正常,而少数北京上海等著名室内设计师年收入可上50万元。
相关职业:橱窗设计师、展厅设计师、服装设计师、产品设计师

——该职业的榜样人物——

榜样人物:著名室内设计师刘卫军刘卫军,高级室内建筑师,中国建筑学会室内设计分会理事、中国建筑学会室内设计分会第三专业委员会委员、香港室内设计协会深圳代表处委员、PINKI设计公司总监兼首席设计师,被誉为“深圳市最具影响力的青年设计师”之一。他把自己作品的灵感归因于生活,把作品的风格归真于生活,认为不懂生活就不懂设计。形成了以室内摆设方案设计、产品购置、现场定位为主,“轻装修,重装饰”的设计理念, 刘卫军很批判社会上那种把室内设计师与简单的装修工作等同起来的错误观念,呼吁广大室内设计师要认清自己的角色定位和职业使命,尽快树立“室内设计是文化产业、室内设计师是高尚职业”的职业理念。他认为:室内设计是变化移动的,设计本身是艺术与技术的结合,设计成品含有商品概念,室内设计也有一个保值期,没有产生交易的设计价值是0,所以室内设计师在实践中要不断捕捉新的思维逻辑,理解时代时尚、语言文化,探索市场发展新动向,在与业主的合作中变被动为主动。同时,他呼吁室内设计师要勇敢地张扬个性设计文化,因为真正富于个性的作品才有生命力,才会得以流传。具有个性设计文化的作品,也是能够表现自我、体现设计价值、能够主导现代商业营销附加值的优秀设计作品。

——该职业对人的要求——

该职业对人的最核心要求:

技能:
重要度基本描述
89积极倾听--注意倾听他人所讲的话,理解要点,提出恰当的问题,不要在不合适的时候打断对方的讲话。
83阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。
82管理资金--确定资金的去向,计算支出。
81口头表达--通过口头交谈有效地向他人传递信息。
79写作--通过写作有效地进行交流。

知识:
重要度基本描述
85消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序,包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
82设计--设计技巧,工具,制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。
80行政与管理--关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。
77销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务的原则和方法,包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
77语言--语言的结构与内容,包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
68文书处理--行政与文书程序和系统,例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格,以及其他办公程序和术语。
63计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件,包括应用和编程。
62建筑学--建筑和修理房屋、建筑物、公路、铁路等所需的材料、方法和工具。
61数学--利用数学解决问题。
54生产与加工--原材料、生产程序、质量控制、成本和其他提高生产和分配效率的技巧。

能力:
重要度基本描述
91独创性--为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性方法来解决问题的能力
85表象形成能力--想象某种物体如果移动、或者物体的某部分移动和重组后会是什么样子的能力
81口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。
81口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
78思维流畅性--针对一个主题提出多个观点的能力(观点的数量很重要,而不是观点的质量、正确性或创造性)。
78清晰发音能力--说话清楚,让他人能够理解的能力
75演绎推理能力--运用一般规则于具体问题,做出符合逻辑的解答
69语音识别能力--识别并理解他人的语音
66归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力(包括发现看起来不相关事物之间的关系)
66颜色辨别能力--辨识不同颜色之间的差异或进行匹配的能力,包括颜色的明度、亮度的差异

兴趣:
重要度基本描述
94艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达,工作不需要遵从明确的规则。
72企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目,这类的职业涉及领导他人,并制订决策。有时需要一定的风险,并关注商业动作。
56实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道,例如:工具、机械和设备)。许多这类的职业需要在户外工作,不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
44社会型--社会型的职业包括与他人一些工作,沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
39研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业,并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理,并进行系统性的和创造性的研究,以求能够理解并把握这些现象。
33常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道,通常有明确的标准可以遵从。

劳动活动:
重要度基本描述
91创新思考--发展、设计和创造新的应用、观点、关系、系统或产品。
86与计算机打交道--使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
85与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
84获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
84销售或影响他人--劝说他人购买你的商品,或改变他人的想法或行动。
81制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
80估计产品、情景和信息的特性--估计大小、距离、数量,或者确定执行工作任务需要的时间、成本、资源、或材料
75起草、展示、并指出技术结构、及零部件--通过文档、详细的指导、图纸和其它的资料来告诉他人设备、模块、结构是如何制作、建设、组装及改进、维护,并使用的。
72组织、计划并对工作排列优先级--设计目标,并排列优先级,组织并实施你的工作。
69直接与公众接触--直接与公从接触的活动,包括在餐馆、市场为客户服务,或者接待客户或者客人。

工作环境:
重要度基本描述
96面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?
95电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少?
87决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大?
87联系他人--工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?
83决策的自由度--在做决策时有多大的自由度?
83结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作,而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标?
82精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?
78决策的频率--有多少机会需要作出影响他人、财务资源和公司名誉的决策?
77团队合作--团队合作对于这份工作有多重要?
77与客户联系--与客户联系对于这份工作有多重要?

工作价值:
重要度基本描述
91能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
91创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
89追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的,允许员工使用他们最强的能力,使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
88成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
84自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
84崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
81赞赏--该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识
78责任心--该职位上的工作者自己做出决策
75工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
72报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬

室内设计空间规划有哪些 哪种规划最好

对于室内设计的所有环节,空间规划是含金量最高的。
为什么含金量高,是因为,空间规划的模式就那几种,而设计师却要在数以万计的房型中,复合选择不同的模式用于不同的空间,不同的房型,不同的采光,不同的生活习惯,不同的品味审美等。
所以没有哪种规划最好。只有说哪种规划,更适合于这个空间和这个家庭。
为什么一个小区,同样的房型非常多,确很多家庭装修后的效果和格局,都有差距呢。就是因为我们设计师,是以人为本,或者直接说,以房子常住的主人为本(注意不是谁花钱,谁说了算。)以住在里面的人的生活习惯为本。不同的家庭,造就了不同的生活模式,不同的生活模式,养成了不同的审美品味,不同的审美品味成就了不同的生活空间。
所以装修时,不必过多借鉴别人的装修规划。要把自己的生活和需要分析透彻,并完整的传递给设计师。这才是重要的。

城市规划设计与室内设计对未来的发展哪个更有前途!

如果你做过规划,那就继续做规划肯定有优势,以前在一个XX公司,现在就可以去一个比XX公司平台更高的了,转到室内的话,肯定起点比较低。如果按长远看的话做规划,赚钱多,走的路线比较正规,要考证,业内也都是大概多大年龄在一个什么程度上相对标准,但是绝对特别累。做室内的话,没有规划行业正规,你再学校学的东西很多都用不上,或者只是频繁的用到学校学的某几点东西,做室内更注重你其他能力,比如说:一张嘴的能力(会忽悠很重要)还有做室内的人鱼龙混杂,有的人没到30就很牛X了,有的人40多了,还在生存线上挣扎。少年,看你自己的决策了,祝你好运

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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